一、岗位职责：
1.人力资源规划
根据公司战略，制定人力资源战略规划，分析人才需求，优化组织架构和岗位设置，确保人力资源与公司发展匹配。
2.招聘与配置
负责招聘渠道建设、人才筛选、面试组织及录用工作，确保及时获取合适人才；合理配置人力资源，实现人岗匹配。
3.绩效管理
建立和完善绩效评估体系，组织绩效考核，分析绩效数据，为员工晋升、奖惩、培训等提供依据，推动员工绩效提升。
4.薪酬福利管理
制定和调整薪酬政策、福利方案，确保薪酬体系公平、竞争力强；负责薪酬核算、发放及社保、公积金等事务管理。
5.员工关系管理
处理员工入职、离.职、异动手续，协调员工关系，解决劳动争议，维护良好的劳动关系；组织员工活动，增强团队凝聚力。
6.培训与发展
制定培训计划，组织各类培训活动，提升员工技能和素质；关注员工职业发展，提供职业规划和晋升指导。
7.制度建设与合规
制定和完善人力资源管理制度、流程，确保符合法律法规要求；监督制度执行，防范劳动风险。
8.数据分析与报告
收集、分析人力资源数据，编制人力资源报表，为管理层决策提供支持。
二、任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少2年管理经验，熟悉人力资源各模块操作。
3.专业知识：熟悉国.家劳动法律法规、人力资源管理理论和方法，掌握招聘、绩效、薪酬等模块的专业技能。
4.能力素质：具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作；较强的组织能力和执行力，能推动工作落实；数据分析能力，能通过数据支持决策；责任心强，抗压能力好，具备团队合作精神。
三、其他要求
制造业企业HR相关工作经验，持人力资源管理师证书优先。

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