岗位职责：
1. 依据人员编制，承担部门人员招聘工作，确保团队人员配置充足。
2. 按照部门业绩指标，分解销售任务指标，制定责任与费用评价办法。
3. 制定部门销售计划方案，督导员工执行落实，达成公司下达的销售任务。
4. 制定并调整部门销售运营政策。
5. 组织领导销售队伍达成销售目标，协调处理各类市场问题。
6. 负责部门销售人员与重要潜在客户洽谈，推动签单。
7. 组织部门深入洞察本行业，掌握销售信息，为企业提供业务发展战略依据。
8. 强化本部门员工业务技能，提升团队整体能力。

任职要求：
1. 具备丰富的销售管理经验，熟悉人员招聘流程，能够精准匹配团队人员需求。
2. 拥有出色的指标分解与任务规划能力，能有效制定合理的销售策略。
3. 熟练掌握销售计划制定与执行的全流程，确保任务高效推进。
4. 对市场运营政策有深入理解，能灵.活制定并调整适合部门的政策。
5. 具备卓越的团队领导与协调能力，可妥善处理各类市场问题。
6. 拥有良好的客户洽谈技巧，能有效促成重要潜在客户签单。
7. 深入了解所在行业，具备敏锐的市场洞察力，为企业战略提供有力依据。
8. 能够提升团队整体业务技能水平。

  永城好工作安全提醒

根据相关法律法规规定！任何企业不得以任何理由向求职者收取任何费用！请各位求职者提高警惕！在找工作的过程中，不转帐！不付费！不交钱！谨防上当受骗！ 我要举报 >