岗位职责：
1、全程主导工伤事故处理流程（报案、认定、劳动能力鉴定、待遇申领）
2、独立负责工伤赔偿谈判，制定多套补偿方案降低企业赔付风险
3、协调政.府部门（人社局/仲裁委）、医疗机构、律师及员工多方关系
4、建立工伤预防培训体系，定期开展安全生产法规培训
5、处理后续劳动争议仲裁/诉讼（需具备证据链整理能力）
任职要求：
1、3年以上制造业/建筑业HR经验，独立处理过10+起工伤案件
2、精通《工伤保险条例》《工伤认定办法》及地方法规
3、熟悉人力资源相关法律法规

  【永城好工作】安全提醒

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