缴纳五险一金，薪资：5000-10000元
岗位职责
1. 依据公司战略目标，精心设计并优化钢铁行业绩效管理体系，涵盖KPI、OKR等。
2. 为各部门、岗位制定绩效考核指标，使其与生产、技术、销售等业务环节深度融合。
3. 组织开展绩效考核工作，跟踪各部门绩效完成状况，定期剖析数据并出具报告。
4. 协调处理绩效考核中出现的问题，确保考核公平、公正、透明。
5. 负责绩效面谈的组织与实施，向管理层及员工反馈考核结果并提出改进建议。
6. 撰写绩效考核相关制度、流程文件材料，定期输出绩效分析报告、总结报告，为管理层决策提供数据支撑，同时与多部门协作推动绩效管理落地。

任职要求
1. 人力资源管理、工商管理、工业工程、冶金工程。
2. 拥有3年以上绩效管理相关工作经验，有钢铁行业或制造业背景，熟悉钢铁行业生产流程、技术特点及管理。
3. 精通绩效管理工具，如KPI、OKR、平衡计分卡等，具备较强数据分析能力，熟练运用Excel、SPSS等工具处理与分析数据，熟悉人力资源管理相关法律法规。
4. 具备优秀文案撰写能力，能独立完成制度文件、报告、培训材料等撰写工作，逻辑清晰，语言表达流畅，沟通与协调能力强。
5. 责任心强，工作细致，，具备良好团队协作精神，能有效推动跨部门合作。
6. 有钢铁行业绩效管理成功案例者优先，具备人力资源管理师（二级/三级）或相关证书，熟悉钢铁行业信息化系统（如ERP、MES）。

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